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Organização de Cargos e Salários

Organização e Estruturação da Remuneração Fixa.

A nossa metodologia, neste campo, aborda conceitos modernos para adequar a estrutura funcional de cargos à estratégia de atuação da empresa cliente. O Plano de Organização, Gestão de Cargos e Salários é elaborado segundo técnicas para organizar e segmentar as responsabilidades, atribuições e tarefas em relação aos grupos funcionais executivos, técnicos, administrativos e operacionais.

Merits Job Evaluation

Utilzamos a metodologia de avaliação de cargos - Merits - Job Evaluation -, que analisa o contexto de trabalho nas dimensões:

  • Dimensão Técnica
  • Dimensão Funcional
  • Dimensão Estratégica