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Organização de Cargos e Salários

Organização e Estruturação da Remuneração Fixa. A nossa metodologia, neste campo, aborda conceitos modernos para adequar a estrutura funcional de cargos à estratégia de atuação da empresa cliente. O Plano de Organização, Gestão de Cargos e Salários é elaborado segundo técnicas para organizar e segmentar as responsabilidades, atribuições e tarefas em relação aos grupos funcionais…
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Programa de Incentivos

Comportamento Humano Atrelado à Visão e ao Propósito Organizacional. Reconhecer e valorizar o desempenho destacado dos colaboradores que fazem a diferença passou a ser um grande requisito de retenção e engajamento para a concretização das principais metas e ambições da organização. Incentivo para adoção de ações e práticas inovadoras. Desenhamos programas orientados para incentivar a…
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Meritocracia Variável

Ferramentas Precisas e Efetivas na Geração de Resultados Empresariais. Idealizamos modelos e sistemas de remuneração alinhados à uma visão de mudança comportamental para apoiar a implementação da estratégia e o desenvolvimento do negócio. Elaboramos ferramentas precisas para elevar a contribuição das pessoas na geração dos resultados econômicos, financeiros, de desenvolvimento e crescimento sustentável integrado. As premissas…
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Campanhas de Redução de Custos

Abordagem dos Fatores Críticos de Redução de Custos. As nossas análises são fundamentadas para diagnosticar os vetores de ocorrências que influenciam os custos fixos e variáveis no sentido de determinar os KPI´s importantes para elevar os resultados operacionais. Criação de modelo para estabelecer uma cultura de valor. Algumas condições de diagnóstico da empresa cliente são incluídas na…
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