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Carreira e Remuneração

Desenho e Estruturação de Modelo Organizacional. O Plano de Gestão de Carreira e Remuneração é a formalização de maneira metodológica da estrutura das funcionalidades empresariais  é elaborado segundo técnicas para organizar e estruturar as diversas áreas em termos das responsabilidades, atribuições e perfis funcionais; consolidando famílias cargos e critérios de remuneração equilibrados. As etapas dos nossos projetos asseguram: Diagnóstico…
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Maximização de Resultados

Ambiente de Meritocracia e Reconhecimento. Nossos conceitos e instrumentos são para promover a maximização dos resultados de empresas que querem sair de um ambiente tradicional, e focar mais no alinhamento de de comportamentos e atitudes empreendedoras. O propósito é criar um ambiente de meritocracia para busca de objetivos e metas empresariais, e assim, valorizar a…
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Performance e Potencial

Avaliação de Potencial Técnico e Funcional. A “Avaliação de Potencial” remete ao exercício de gestão de pessoas em detalhe do perfil cargo X pessoa, e com alto grau de precisão a nossa ferramenta viabilizar o mapeamento de competências nos eixos técnico e funcional. Resumidamente, a ferramenta possibilita parametrizar perfil de competências do cargo e avaliar…
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