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Carreira e Remuneração

Desenho e Estruturação de Modelo Organizacional, Carreira e Sistemas de Remuneração.

Neste núcleo de competência, desenvolvemos projetos voltados para organização de cargos, funções e modelos organizacionais atrelados aos sistemas de remuneração fixa e variável. Dentre os aspectos importantes, apresentamos as seguintes soluções:

  • Organização de Cargos e Salários
  • Meritocracia Variável
  • Programa de Incentivos
  • Planos e Campanhas de Reconhecimento

Os nossos trabalhos de maneira consistente, asseguram:

  • Desenho e Estruturação de Modelo Organizacional
  • Hierarquia e Posicionamento de Cargos
  • Modelagem de Sistemas Estratégicos de Remuneração
  • Desenho das Políticas e Instrumentos de Gestão

 
O nosso propósito é desenvolver instrumentos para incentivar a motivação de colaboradores frente aos desafios das posições que ocupam e do negócio. Temos grande segurança no que propomos, devido à experiência adquirida na realização de diversos projetos nesta área.