Objetivo

Conhecer os principais indicadores utilizados nos processos de RH e também os indicadores influenciadores da performance empresarial. Aperfeiçoar a capacidade de profissionais em atuar estrategicamente frentes às grandes demandas competitivas e também exercer o controle de seus processos com a finalidade de demonstrar que a área pode agregar valor ao negócio.

Após vários anos de atuação, consolidamos práticas e conceitos metodológicos em diversas empresas nacionais e internacionais, e ofertamos ao mercado de maneira diferenciada inteligência para gerar efetividade entre estratégica empresarial, processos e sistemas de gestão de pessoas.

Conteúdo

Saber identificar e calcular os indicadores de resultados das ações de RH, e mostrar suas relações com indicadores do negócio;

Analisar e Interpretar dados qualitativos e quantitativos e transformá-los em informações operacionais relevantes e direcionar movimentos estratégicos;

Interpretar e escolher os tipos mais eficientes de gráficos, e saber utilizá-los de maneira individualizada ou integrada;

Apresentação de estudos e casos práticos dos indicadores mais utilizados pelas organizações. (Indicadores Demográficos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Desempenho, Remuneração e Benefícios, Movimentações de Pessoal, Saúde e Segurança).